Condenada una empresa por sobrecargar de horas extras a sus empleados y no llevar registro 04 de agosto de 2020 Jurisprudencia LABORAL La información sobre la conexión a los programas demuestran que, además de que no se cumple el horario marcado, se excede habitualmente, porque no todas las funciones que realizan los trabajadores exigen la mencionada conexión
La Audiencia Nacional avala que las empresas descuenten a sus trabajadores el tiempo para fumar o tomar café 11 de febrero de 2020 Noticias REGISTRO HORARIO Los trabajadores alegaban que nunca antes se han registrado ni contabilizado estas ausencias momentáneas como tiempo de descanso o de no trabajo; que siempre se han considerado como tiempos incluidos en la jornada de trabajo.
Procés, EREs, y registro horario: este es el top 10 de Noticias Jurídicas en 2019 30 de diciembre de 2019 Noticias TOP NOTICIAS 2019 A pesar del parón legislativo, el año que acaba deja sentencias pioneras en ámbitos como violencia de género, ciberseguridad o derechos de los trabajadores. Repasamos las noticias más comentadas del año que termina.
Una testifical es suficiente para probar que se trabajan horas extras si la empresa carece de registro horario 18 de noviembre de 2019 Jurisprudencia REGISTRO HORARIO Una reciente sentencia flexibiliza los requisitos para que los trabajadores puedan demostrar ante los tribunales que han realizado horas extras no retribuidas
La Abogacía establece su posición sobre el registro horario 11 de julio de 2019 El sector legal HORARIO ABOGADOS El CGAE toma postura en relación al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, con el objeto de trasladar al Ministerio de Trabajo sus propuestas de mejora a los efectos de que proceda a su desarrollo reglamentario en colaboración con el Consejo General de la Abogacía Española.
La empresa puede descontar de la nómina los minutos de retraso del trabajador que ficha tarde 08 de julio de 2019 Jurisprudencia REGISTRO HORARIO La Audiencia Nacional admite dicha práctica y concluye que no puede considerarse una multa de haber, prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores. Como no existe trabajo realizado mientras que se llega tarde, no existe remuneración para el empleado posible.
Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa 27 de junio de 2019 Jurisprudencia REGISTRO DE JORNADA En estos supuestos, no es el empleado el que debe probar su jornada, pues corresponde a la mercantil llevar al día los registros de jornada y es ella quien puede y debe aportarlos cuando se le requiere.
La negativa a fichar no puede acarrear el despido si el empresario no lo exige obligatoriamente 22 de mayo de 2017 Jurisprudencia LABORAL Aunque la empresa, una farmacia, disponía de un sistema automático de control de entrada y salida, la práctica habitual de los empleados había sido siempre obviarlo cuando se tomaban su tiempo de descanso. El TSJ de Murcia confirma la sentencia del juzgado que declaró la improcedencia del despido condenando al empresario bien a readmitir al trabajador o bien a extinguir la relación laboral con la indemnización procedente
El Supremo se reafirma en que las empresas no están obligadas a crear un registro de la jornada laboral 22 de mayo de 2017 Jurisprudencia LABORAL Tras el dictado de la STS del pleno del pasado marzo, la Sala 4ª ha vuelto a manifestarse a favor de que el deber empresarial tan solo se refiere a la horas extraordinarias. La Sentencia, que esta vez no contiene votos particulares discrepantes, resuelve el litigio iniciado por los sindicatos contra la empresa ABANCA, dando la razón a ésta última en la demanda de conflicto colectivo sobre el sistema de registro de jornada realizado por la plantilla.